傾聴から始まる変革: ダイアリー式メンタリングであなたのキャリアと組織のビジョンを実現
News
【オンライン講習】（4名限定少人数制）
マネジャー対象「傾聴:思いやりをもって聴く力」開始
メンタリングを組み合わせ3週間で「傾聴」の習慣化
ダイアリー式メンターを使った
メンターへのアドバイスの提供
メンター養成のための主な講習
メンタリング事例
ダイアリー式メンタープログラムの特長
ダイアリーを使った独自開発の
メンタープログラムです
ダイアリーを中心にした、コーチング、
フィードバック、カウンセリング、アドバイスを統合したメンタープログラムを独自開発しました。
ダイアリーで内省し、メンターとの傾聴/面談で
心の枷をはずし、豊かな人生/キャリアへ繋がる支援から個人と組織のパーパス実現へ貢献します。
ダイアリーを使うと自然と自分と向き合えるようになり、やがて道しるべとなります
その日の出来事を振り返り、
自ら内省するきっかけとなります。
ダイアリーを書く態度やダイアリーを
粘り強く書き続けることでたどり着く心境は
これからの人生の上でも道しるべや心の糧になります。
メンティは自立して改善、解決へと向かえる
「内なるメンター」を確立します
メンティは日記と傾聴/面談を通して
自ずと前向きに客観的に
自分自身を捉えるセルフメンタリングをします。
メンタリングを修了する頃にはセルフメンタリングの術を身につけ、これから自身で困難な課題に取り組めるようになり、他者への育成スキルも上達します。
サービス内容
ダイアリーを使った
独自開発の
メンタープログラムを
提供します
本人による深い内省（自己理解）と、
メンティが抱える課題を深く理解する
方法としてダイアリーが最適と考え、
面談と組み合わせプログラム化。
職場の人間関係や課題解決、
キャリア形成への支援から
個人のパーパス実現へと結ばれます。
対人援助、人材育成の
レベルアップを望む
メンターを養成します
職場の人間関係、課題解決、
キャリアに「行き詰まり」を感じている
一人ひとりへの支援を
「ダイアリー式メンタープログラム」を活用して行い、
人材の定着・確保・育成に
繋げられるメンターを養成します。
メンター育成の
プロフェッショナルが
教えます
「ダイアリー式メンタープログラム」の開発者であり、様々な企業で
人材育成カリキュラムを開発し、
メンターとして経験豊富なトレーナーが
「ダイアリー式メンタープログラム」を
活用できるよう親身に教えます。
ダイアリーを書き出すと冷静になっていき、だんだんとでき事と気持ちの因果関係が分かってきた。客観的に自分をふり返られることによって価値観を考え直せた。セルフメンタリングできるように続けていきたい。
製造業 人事総務部部長 Aさん
（50代/男性）
何ができていて何ができていないかが整理でき何をすべきかが分かった。成功/不成功にとらわれ過ぎないようになった。メンターは、ビジネスパーソンとしての専門性が高く、気さくで、安全な場を作ってくれた。
流通業 営業本部マネジャー Bさん（40代/男性）
自分らしさが明確になり、周囲/他者との比較を止められました。コミュニケーションがスムーズになり、毎日がラクになりました。メンターは人生経験豊か、情報収集や交渉など丁寧にしてくれて、新しいステージへの背中を押してもらいました。