「大丈夫です」の一言の裏に、声なき不安が潜んでいるかもしれません。 Z世代の新入社員が“沈黙”を選ぶ理由とは？――本記事では、心理的安全性の定義を再確認しながら、入社初期に起こりがちなすれ違いと、信頼を育むための問いかけの工夫を紹介します。 職場での見えにくい兆候をチェックできるリスト付き。共育の第一歩を、ここから。

ゲストブログ企画。本記事では、Z世代の新入社員の特性を活かし、彼らが活躍できる職場環境の構築を目指します。

世代を超えた理解と協力の必要性を強調し、より効果的で多様性に富んだ職場環境を目指す３部作の第２作！